Sugestie
efektywna praca zdalna 14 Maj
Dział: Motywacja, inne

W ostatnim czasie praca na home office stała się bardzo popularna. Wiele osób jest bardzo zadowolonych z tego rozwiązania, lecz niektórzy zauważyli, że praca zdalna obniża ich produktywność. Co zrobić, żeby na home office pracowało się lepiej? Jak nie przynosić pracy do domu, skoro nawet z niego nie wychodzisz? Oto 7 sposobów na domowe biuro, które pomogą Ci pracować efektywniej!

Dodaj do ulubionych
upominek-dla-pracownika 10 Maj

Dawanie firmowych upominków pracownikom to jedna z form uznania dla ich pracy. Jak wybrać prezenty dla pracowników tak, aby były nietuzinkowe i na pewno spełniły swoją rolę? Okazuje się, że pomysłów na firmowe prezenty jest mnóstwo. Specjalnie dla Ciebie wybraliśmy i pogrupowaliśmy  najciekawsze z nich.  Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, czym się kierować, aby wybrać idealne upominki dla pracowników.

Dodaj do ulubionych
Jak zarządzać zespołem zdalnie? Jak motywować i zadbać o komfort pracowników zdalnych? Praca zdalna 22 Mar

Praca zdalna jako atrakcyjny benefit dla pracowników czy (szczególnie w obecnym czasie) przymusowe utrudnienie? Czy warto wprowadzić możliwość pracy zdalnej dla pracowników? Jak motywować pracowników pracujących zdalnie? Jak zarządzać zdalnymi pracownikami? Jak zadbać o komfort pracowników pracujących zdalnie - w artykule przedstawiamy pomysły na bonusy dla osób pracujących w domu. Jakie są wady i zalety pracy w domu? Jak pracować efektywnie w domu? Podrzucamy przydatne wskazówki dla osób pracujących z domu.

Dodaj do ulubionych
Zdrowe odżywianie na co dzień dla wielu stanowi niemałe wyzwanie. Szczególnie, gdy w grę wchodzi codzienna walka z pokusą sięgnięcia po leżące tuż obok słodkie łakocie. Najprostszy sposób, by tego uniknąć - stały łatwy dostęp do zdrowych wersji przekąsek. Najlepszy sposób to zapewnienie łatwego dostępu do przekąsek, które nie tylko są zdrowe, ale również smakują najbardziej. Aby to ułatwić zapytaliśmy Was, które zdrowe przekąski w biurze lubicie najbardziej
Dodaj do ulubionych
zdrowe przekaski owoce do biura 05 Paź

Jedzenie to jedna z podstawowych potrzeb człowieka - jeśli jej nie zaspokajamy, funkcjonowanie organizmu staje się znacznie utrudnione, a efektywne wykonywanie obowiązków praktycznie niemożliwe. Warunki w jakich pracujemy w dużym stopniu wpływają na na efektywność pracy, nastrój, zadowolenie, a nawet poziom zaangażowania w wykonywane obowiązki. To natomiast przekłada się na wyniki firmy. Zadowolenie pracowników i ich komfort w miejscu pracy jest niezbędny, by organizacja mogła funkcjonować efektywnie w długiej perspektywie czasowej.  Dlatego tak ważne jest dbanie o tworzenie jak najlepszej jakości biura - miejsca, w którym wielu z nas spędza znaczną część swojego dnia. Jak zatem stworzyć jak najlepsze warunki do pracy?  Jak się okazuje, często proste rozwiązania, jak zdrowe przekąski łatwo dostępne w przestrzeni biurowej mogą znacznie pomóc w osiągnięciu tego celu.

Dodaj do ulubionych
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników - magia doceniania 08 Lip

Być docenionym publicznie czy w formie prywatnej wiadomości? Zostać nagrodzonym pieniężnym bonusem, czy może nowymi możliwościami rozwoju? Przeprowadzone przez Deloitte badania pokazują, że nie każdy z nas chce być doceniany w ten sam sposób, a co zaskakujące, bardzo niewielu chce, by było to wydarzeniem publicznym, zakomunikowanym na forum. Większość liderów zna moc doceniania i nagradzania pracowników za dobrze wykonaną pracę. Zaskakujący jest jednak fakt, że zaledwie niewielu z nich poświęca czas, aby rzeczywiście to robić. W artykule prezentujemy kluczowe wyniki badań Deloitte, które niejednego mogą zaskoczyć.

Dodaj do ulubionych
7 czynników, które wpływają na zaangażowanie i wellbeing pracowników 16 Maj
Dział: Dieta

Roczna strata firmy na poziomie 9 mln PLN rocznie? Zaangażowanie pracowników jest istotne, a jego brak na pewno zbyt kosztowny, by go ignorować. Przeprowadzone w ostatnich latach badania podkreślają zasadność podejmowania działań mających na celu konsekwentne zwiększanie zaangażowania pracowników. Powód? Strata na poziomie 34% rocznego wynagrodzenia każdego niezaangażowanego pracownika*  połączona z 50% poziomem** braku zaangażowania pracowników w Polsce wydaje się być wystarczającym argumentem, by jako pracodawca nie pozostać obojętnym na opisywany problem. 

Dodaj do ulubionych
Strona 1 z 2

FITOMENTO Sp. z o.o.

KONTAKT

Znajdź nas