Sugestie

Corporate Wellbeing

Corporate Wellbeing (2)

Być docenionym publicznie czy w formie prywatnej wiadomości? Zostać nagrodzonym pieniężnym bonusem, czy może nowymi możliwościami rozwoju? Przeprowadzone przez Deloitte badania pokazują, że nie każdy z nas chce być doceniany w ten sam sposób, a co zaskakujące, bardzo niewielu chce, by było to wydarzeniem publicznym, zakomunikowanym na forum. Większość liderów zna moc doceniania i nagradzania pracowników za dobrze wykonaną pracę. Zaskakujący jest jednak fakt, że zaledwie niewielu z nich poświęca czas, aby rzeczywiście to robić. W artykule prezentujemy kluczowe wyniki badań Deloitte, które niejednego mogą zaskoczyć.

Dodaj do ulubionych
Wiele firm jako priorytet stawia zadowolenie i zaspokojenie potrzeb swoich klientów. Czy jednak jest to właściwe podejście? A może na pierwszym miejscu stawiane powinny być potrzeby nie klienta, a pracownika? Czy zamiast skupiać się jedynie na potrzebach klientów, pracodawcy powinni skierować swoją uwagę w kierunku potrzeb pracowników? Jaką rolę w tym podejściu mogą odegrać zdrowe przekąski w biurze?
Dodaj do ulubionych

FITOMENTO Sp. z o.o.

KONTAKT

Znajdź nas