Sugestie
Wyświetlenie artykułów z etykietą: corporate wellness
Benefity dla pracowników zdalnych 05 Maj

Praca zdalna zyskuje sobie coraz więcej zwolenników. Wiele osób twierdzi, że dzięki możliwości pracy w domowym zaciszu są efektywniejsi i doceniają samodzielność w działaniu. Coraz więcej firm wprowadza do porządku dziennego tzw. “home office” i stara się dostosować do wymagań rynkowych. Zarządzanie takim trybem pracy okazuje się sporym wyzwaniem - warto zatem pomyśleć o motywowaniu pracowników do pracy, utrzymaniu ich zadowolenia, wydajności, satysfakcji z pracy, oraz podziękowaniu za kooperację. W jaki sposób najlepiej to zrobić? Jednym z rozwiązań są benefity dla pracowników zdalnych.

Dodaj do ulubionych
Zdrowe odżywianie na co dzień dla wielu stanowi niemałe wyzwanie. Szczególnie, gdy w grę wchodzi codzienna walka z pokusą sięgnięcia po leżące tuż obok słodkie łakocie. Najprostszy sposób, by tego uniknąć - stały łatwy dostęp do zdrowych wersji przekąsek. Najlepszy sposób to zapewnienie łatwego dostępu do przekąsek, które nie tylko są zdrowe, ale również smakują najbardziej. Aby to ułatwić zapytaliśmy Was, które zdrowe przekąski w biurze lubicie najbardziej
Dodaj do ulubionych
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników - magia doceniania 08 Lip

Być docenionym publicznie czy w formie prywatnej wiadomości? Zostać nagrodzonym pieniężnym bonusem, czy może nowymi możliwościami rozwoju? Przeprowadzone przez Deloitte badania pokazują, że nie każdy z nas chce być doceniany w ten sam sposób, a co zaskakujące, bardzo niewielu chce, by było to wydarzeniem publicznym, zakomunikowanym na forum. Większość liderów zna moc doceniania i nagradzania pracowników za dobrze wykonaną pracę. Zaskakujący jest jednak fakt, że zaledwie niewielu z nich poświęca czas, aby rzeczywiście to robić. W artykule prezentujemy kluczowe wyniki badań Deloitte, które niejednego mogą zaskoczyć.

Dodaj do ulubionych
7 czynników, które wpływają na zaangażowanie i wellbeing pracowników 16 Maj
Dział: Dieta

Roczna strata firmy na poziomie 9 mln PLN rocznie? Zaangażowanie pracowników jest istotne, a jego brak na pewno zbyt kosztowny, by go ignorować. Przeprowadzone w ostatnich latach badania podkreślają zasadność podejmowania działań mających na celu konsekwentne zwiększanie zaangażowania pracowników. Powód? Strata na poziomie 34% rocznego wynagrodzenia każdego niezaangażowanego pracownika*  połączona z 50% poziomem** braku zaangażowania pracowników w Polsce wydaje się być wystarczającym argumentem, by jako pracodawca nie pozostać obojętnym na opisywany problem. 

Dodaj do ulubionych

FITOMENTO Sp. z o.o.

KONTAKT

Znajdź nas