Jak zwiększyć zangażowanie pracowników? Teksty pod SEO

Każdy, kto stara się zwiększyć zaangażowanie pracowników powinien najpierw poznać najważniejsze czynniki, które to zaangażowanie determinują. Weźmy prosty przykład – chcąc zrzucić zbędne kilogramy, szukamy najpierw informacji, co może sprawić, że te kilogramy zrzucimy – jaką dietę powinniśmy stosować? jakie ćwiczenia najlepiej wykonywać?

Dlaczego warto dbać o zaangażowanie pracowników?

Przeprowadzone w ostatnich latach badania podkreślają zasadność podejmowania działań mających na celu konsekwentne zwiększanie zaangażowania pracowników. Powód?
Strata na poziomie 34% rocznego wynagrodzenia każdego niezaangażowanego pracownika* połączona z 50% poziomem (źródło: raport Aon Hewitt Consulting “2018 Trends in Global Employee Engagement”)** braku zaangażowania pracowników w Polsce wydaje się być wystarczającym argumentem by jako pracodawca nie pozostać obojętnym na opisywany problem.
A teraz prosta kalkulacja:
Średni poziom rocznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w 2018 roku wyniósł 58 224 PLN.***
Jeżeli przedsiębiorstwo A zatrudnia 1000 pracowników – 500 z nich, zgodnie ze wspomnianym wyżej raportem Aon Hewitt Consulting “2018 Trends in Global Employee Engagement”, wykazuje brak zaangażowania w wykonywaną pracę.
Jeżeli analizowane przedsiębiorstwo traci na każdym niezaanagażowanym pracowniku 19 796 pln rocznie (34% z rocznego wynagrodzenia), całkowita strata firmy sięga 9 898 080 pln.
Zaangażowanie pracowników jest zatem istotne, a jego brak na pewno zbyt kosztowny, by go ignorować.