Wojna o talenty. Wzrastające trudności w pozyskaniu odpowiednich, wykwalifikowanych pracowników – nie bez przyczyny coraz bardziej popularne staje się zjawisko dbałości o dobre samopoczucie pracowników. Kolejne firmy wdrażają u siebie programy wellness skupione na komforcie pracy i zdrowiu pracowników. Atmosfera, komfort, wygoda i wyposażenie biura, pozapłacowe benefity… – to odpowiedź na zmieniający się rynek pracy, który wymaga nowego podejścia w kwestii pozyskiwania i utrzymywania pracowników. Jakie benefity dla pracowników warto zatem wprowadzić w 2019 roku?

Jakie benefity dla pracowników? Pomysły na ciekawe i niskobudżetowe benefity pracownicze

Benefity pracownicze – czy warto zapewnić je pracownikom?

Co skłania Polaków do odejścia z pracy?

A co sprawia, że pozostają w aktualnym miejscu pracy?

Czego Polacy oczekują względem pracy?

Jaki jest preferowany przez Polaków typ firmy?

Na infografice przedstawiamy kilka ciekawostek na podstawie badania firmy Randstad employer brand research 2019, przeprowadzonego z udziałem 200 000 respondentów, w tym 10 362 respondentów w Polsce.

Sprawdź naszą ofertę benefitów dla pracowników!

Czego Polacy oczekują względem pracy? Benefity Pracownicze

73% atrakcyjne wynagrodzenie i benefity*

54% stabilność zatrudnienia*

51% miła atmosfera pracy*

50 %możliwość rozwoju zawodowego*

Atrakcyjne benefity dla pracowników: jakie benefity pracownicze wybrać?

Podobno w Japonii można liczyć na „urlop na złamane serce”, aby dojść do siebie po nieudanym związku…

Kilka nietypowych pomysłów z praktyk światowych:

– Apple i Facebook: pracownice mogą liczyć na finansowy udział w procedurze mrożenia komórek jajowych. 

– Google: po śmierci pracownika współmałżonkowi wypłaca się 50% jego pensji przez okres 10 lat. 

– Boxed: pokrywa koszty wesela swoich pracowników do wysokości 20 000 USD.

– Amerykański oddział Accenture: oferuje swoim pracownikom dofinansowanie terapii hormonalnej oraz opieki specjalistycznej dla osób przechodzących procedurę zmiany płci. 

– Cox Enterprises: oferuje dofinansowanie instalacji paneli słonecznych do wysokości 500 USD.

– W Japonii można natomiast liczyć na „urlop na złamane serce”, aby dojść do siebie po nieudanym związku. 

Sprawdź zdrowe przekąski jako benefit dla pracowników

Z roku na rok pozyskanie i utrzymanie zatrudnionych już pracowników staje się coraz trudniejsze.

Firmy konkurują o pracowników nie tylko wysokością wynagrodzenia, ale też coraz bardziej ofertą benefitów pozapłacowych.

Działy HR stoją przed niemałym wyzwaniem…

Wybór odpowiednich benefitów nie jest prosty, szczególnie, jeśli firma dysponuje określonym budżetem, a oczekiwania poszczególnych pracowników są zróżnicowane. Pojawia się pytanie jak zaspokoić potrzeby każdego nich? 

Jakie benefity zatrzymują pracowników? Jakie benefity zapewnić pracownikom?

Tworząc ofertę benefitów pracowniczych warto skupić się przede wszystkim na rzeczywistych, najważniejszych potrzebach pracowników i zadbać szczególnie o te aspekty, które w największym stopniu wpływają na komfort pracy.

Warto odpowiedzieć na pytania:

– Czy znamy potrzeby pracowników? 

– Jak czują się w organizacji?

– Jak organizacja dba o poczucie zadowolenia, szczęścia i zdrowia swoich pracowników?

Tworząc ofertę benefitów w firmie, my polecamy zacząć od podstaw, a podstawą jest “paliwo” do pracy, czyli zdrowe odżywianie;-)

Jak pokazuje wspomniane już przez nas w poprzednich postach badanie:**

66 % pracowników oczekuje od pracodawcy zdrowych przekąsek podczas pracy i jednocześnie

66% pracowników twierdzi, że duże znaczenie ma dla nich to, co jedzą

Niskobudżetowe benefity dla pracowników: Dlaczego warto zapewnić pracownikom zdrowe przekąski?

Jednym z pomysłów na zdrowy benefit dla pracowników są zdrowe przekąski w pracy. To prosty sposób na podniesienie komfortu pracy, efektywności i pomoc w dbaniu o dobre, zdrowe nawyki żywieniowe.

Można po nie łatwo i szybko sięgnąć w każdej chwili, zapewniając sobie zastrzyk zdrowej energii potrzebnej do efektywnej pracy.

Sprawdź ofertę zdrowych przekąsek!

Ciekawy benefit dla pracowników – dlaczego zdrowe przekąski dla pracowników to dobry pomysł?

Jako zdrowy benefit polecamy zdrowe przekąski dla Pracowników. Dlaczego?

– To łatwy do wprowadzenia i stosunkowo niedrogi benefit, który 

– Poprawia komfort pracy, dodaje energii, pomaga skupić się na wykonywanych zadaniach, poprawia koncentrację i nastrój

– Można go wykorzystywać w wielu formach – jako zaopatrzenie biurowej kuchni, prezenty – paczki dla pracowników, podczas prozdrowotnych eventów jak np. Dzień Zdrowej Energii w biurze, podczas rozmów rekrutacyjnych czy spotkań z partnerami biznesowymi.

Sprawdź ofertę zdrowych przekąsek!

Benefity dla pracowników – czy warto je zapewnić?

Świadome i odpowiedzialne firmy coraz częściej i aktywniej promują zdrowy tryb życia w swoich organizacjach. Wiedzą bowiem, że dbałość o zdrowie zespołu przekłada się na jego efektywność, wydajność, mniejszą liczbę zwolnień chorobowych i co za tym idzie wzrost wyników całej organizacji. Odpowiedzialność za samopoczucie i komfort pracownika wymaga zapewnienia odpowiednich warunków pracy. 

Według raportu CBRE aż 80% pracowników przyznaje, iż oferta firmy w zakresie strategii dbałości o dobre samopoczucie będzie czynnikiem decydującym w zatrudnieniu i zatrzymaniu ich przez okres następnych 10 lat.

Nie zdziwi zatem, że dbałość o dobre samopoczucie w miejscu pracy przesuwa się coraz wyżej na liście priorytetów współczesnych firm. Zdobycie pracowników posiadających odpowiednie umiejętności staje się coraz trudniejsze – warto więc zadbać o zatrzymanie zdobytych talentów jak najdłużej.

Zdrowe benefity pracownicze a zdrowie pracowników

Według badań CBRE dbałość o dobre samopoczucie pracowników może znacząco wyróżnić markę firmy. W 2014 roku CBRE przeprowadziło badanie zgodnie z którym 80% pracowników zgodziło się, że “oferowane przez organizacje udogodnienia w zakresie dbałości o dobre samopoczucie pracowników staną się kluczowymi czynnikami przyciągającymi lub pozwalającymi zatrzymać ich u danego pracodawcy przez kolejne 10 lat.”

Dlatego też firmy, które dostosują oferowane benefity i udogodnienia do oczekiwań pracowników w zakresie dbania o ich komfort i zdrowie, będą czerpać z tego znaczne korzyści.

Pracownicy nie poszukują wyjątkowo wyszukanych udogodnień. To, co staje się coraz cenniejsze to elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, porady dotyczące zdrowia i ergonomii pracy, umożliwienie aktywności fizycznej w ciągu dnia, dostęp do zdrowej żywności, regulowane stanowiska pracy, dedykowane strefy relaksu.

Sprawdź ofertę zdrowych przekąsek!

Niski budżet a ciekawe i tanie benefity dla pracowników – zdrowe przekąski w biurze

Stosunkowo łatwym, szybkim do wdrożenia i jednocześnie docenianym przez pracowników benefitem są zdrowe przekąski ogólnodostępne w biurze.

Stres, coraz szybsze tempo życia i jednocześnie rosnąca świadomość dotycząca zdrowia sprawia, że łatwy dostęp w pracy do zdrowej żywności staje się dla pracowników coraz ważniejszy. Brak czasu na przygotowanie obiadu, a co dopiero drugiego śniadania sprawia, że wiele z nich sięga po często niezdrowe przekąski lub szybkie gotowe jedzenie typu junk food.

Niski budżet na benefity dla pracowników: Zdrowe przekąski w biurze – dlaczego warto?

‘PREZENTEIZM’ , czyli nieefektywna obecność w pracy pomimo choroby to coraz częstsze zjawisko.

Chociaż średnia długość życia wydłuża się, nie oznacza to, że żyjemy zdrowiej. Chorujemy coraz częściej, ale jednocześnie nie zawsze chcemy iść na L4.

Nieregularne posiłki, wygładzanie organizmu w ciągu dnia, niezdrowe przekąski , jedzenie typu junk food – to wszystko ma negatywny wpływ na nasze zdrowie, a tym samym obniża odporność organizmu. Coraz więcej firm świadomie stara się zapewnić swoim pracownikom lepsze, bardziej komfortowe warunki do pracy, a także dbać o ich odporność i zdrowie. 

Prywatna opieka medyczna leczy już skutki. Zapobieganie jest znacznie mądrzejsze. Karty Multisport, by zapewnić odpowiedni poziom aktywności fizycznej, dopłaty do obiadów i wreszcie niezwykle ważne, czyli to co jemy pomiędzy posiłkami – zdrowe przekąski, które zapobiegają spadkom energii w ciągu dnia, a tym samym wspomagają naszą odporność.

Niezdrowe ciastka pełne ulepszaczy, słodkie cukierki, czy ciasta pełne cukrów – tego typu przekąski na spotkaniach z zespołem czy klientem nie pomogą firmie budować wizerunku organizacji promującej zdrowy tryb życia. Warto zatem zaskoczyć swoich gości nieszablonowym poczęstunkiem, czy doładować swój zespół zdrową dawką energii i zamiast pełnych cukru ciastek wybrać zdrowe przekąski.

Sprawdź ofertę zdrowych przekąsek!

Co skłania Polaków do odejścia z pracy?

Top 5 powodów odejścia*

60% moje wynagrodzenie jest zbyt niskie w porównaniu z płacą oferowaną przez inne firmy

35% brakuje mi szans rozwoju kariery

34% brakuje mi uznania lub nagród

26% zbyt długi dojazd do pracy

25% mamy problemy ze znalezieniem równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym

Preferowany typ firmy

najwięcej, bo 2 na 10 Polaków woli pracować dla małych lub średnich przedsiębiorstw*

18% deklaruje chęć pracy w dużej (międzynarodowej) firmie*

16% chciałoby prowadzić własną działalność gospodarczą*

Czy warto zapewnić benefity dla pracowników?

Co sprawia, że Polacy pozostają w aktualnym miejscu pracy?

Top 5 czynników, które motywują Polaków do pozostania*

60% atrakcyjne wynagrodzenie i benefity

46% miła atmosfera pracy

45% stabilność zatrudnienia

40% lokalizacja

38% możliwość rozwoju zawodowego

Jak się okazuje: 

Polacy w pierwszej kolejności szukają atrakcyjnego wynagrodzenia i benefitów. 

Wysoko cenią sobie też miłą atmosferę pracy i możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Pomysły na ciekawe benefity dla pracowników przy małym i dużym budżecie – przykłady

Poniżej przedstawiamy listę pomysłów na benefity pracownicze:

1. Benefity dla pracowników: Karta multisport

W zdrowym ciele zdrowy duch! Karta multisport to jeden z popularnych dodatków do wypłaty. Siłownia, zajęcia taneczne, joga, lodowisko, basen czy park trampolin – w każdym mieście znajdzie się kilka lokali, które honorują kartę multisport. Karta multisport pozwala zaoszczędzić pieniądze na drogich karnetach, zachęca do spróbowania nowych aktywności i motywuje do uprawiania sportu. Sport sprawi, że nasz pracownik będzie bardziej produktywny w pracy, a wszelki stres związany z obowiązkami zawodowymi rozładuje na treningach.

2. Niskokosztowe benefity dla pracowników: Zdrowe przekąski

Śniadanie to najważniejszy posiłek dnia, jednak w biegu często o tym zapominamy. Na szybko jemy niezdrowy posiłek lub całkiem z niego rezygnujemy. To sprawia, że w pracy jesteśmy głodni, zmęczeni i niezadowoleni. Zdrowe przekąski w pracy pozwolą zlikwidować ten problem. Zdrowe przekąski wytworzone z orzechów, nasion, ziaren, zbóż i owoców to źródło wielu witamin. Zapewniają energię, pełny brzuch i zadowolenie.

Zdrowy i najedzony pracownik wykonuje swoją pracę w efektywniejszy sposób. Nie musi martwić się o przygotowanie posiłku, a do biura przychodzi z większą chęcią. 

Jakie przekąski możemy dostarczyć do każdej lokalizacji w Polsce?

Sprawdźcie tutaj > https://www.fitomento.com/zdrowe-przekaski-do-biura

W naszej ofercie znajdziecie zdrowe smakołyki, w wersji słodkiej i słonej, z owoców, warzyw, orzechów ziaren i zbóż.

Zdrowe batony i ciasteczka, przekąski owocowe, chipsy z suszonych warzyw, mieszanki bakalii i wiele innych

A od teraz dodatkowo zdrowe napoje, smoothie, soki i przepyszne musli na dobry początek każdego dnia.

Sprawdźcie sami > www.fitomento.com/zdrowe-przekaski-do-biura

3. Benefity dla pracowników: Dofinansowanie szkoleń

Warto inwestować w swoich pracowników. Dofinansowanie szkoleń pozwoli im na zdobycie nowych umiejętności przydatnych w aktualnym miejscu pracy. Rynek ciągle się zmienia i warto sprostać nowym oczekiwaniom. Zapewne wielu z naszych starszych pracowników w czasach swojej edukacji uczyło się języka rosyjskiego. Może warto byłoby ich zachęcić do nauki bardzo pożądanego teraz języka angielskiego? Za to osoby, które sprawnie operują językiem angielskim mogłyby rozszerzyć swoje umiejętności o język francuski lub niemiecki? Inwestycja w szkolenia językowe często okazuje się być przydatna w przyszłości, kiedy zamiast zatrudniać tłumacza, możemy wykorzystać wiedzę naszych wieloletnich pracowników. 

4. Benefity dla pracowników: Pomoc dla rodziców

Warto pomyśleć o pociechach naszych pracowników. Zadowolone dziecko to zadowolony rodzic. Opcji jest kilka – wyprawka do szkoły, paczki świąteczne dla pracowników lub dzień dziecka, zorganizowanie imprezy z animatorami, paczka zdrowych przekąsek dla dzieci. Dzieci ucieszą się ze wszystkich opcji, a pracownicy poczują się docenieni i będą mieli okazję uszczęśliwić swoje dzieci. Dobrym pomysłem jest też urządzenie dnia otwartego, podczas którego rodzice będą mogli przyprowadzić swoje dzieci do biura, spędzić z nimi czas i pokazać, na czym polega ich praca.

5. Benefity dla pracowników: Zajęcia sportowo-relaksujące w miejscu pracy

Kolejna opcja, to zorganizowanie zajęć sportowych w miejscu pracy. Raz na tydzień, raz na dwa tygodnie lub raz na miesiąc. Joga, stretching, zumba, step lub cardio – albo każda z tych aktywności! Pracownicy aktywnie spędzą czas w swoim gronie, zintegrują się i zadbają o swoją kondycję. Takie zajęcia mogą zastąpić lub być dodatkiem do karty multisport. 

6. Benefity dla pracowników: Zwierzęta w pracy

Mało kto nie kocha zwierząt. Może warto pozwolić swoim pracownikom przyprowadzać do pracy swoje pupile w wyznaczony do tego dzień? Zwierzęta nie będą spędzały całego dnia w samotności, a dla ludzi w biurze będzie to miła odskocznia. Oczywiście przed wprowadzeniem tego pomysłu w życie należy skontaktować to ze swoimi pracobiorcami, upewnić się, że nikt nie ma uczulenia na sierść i zapytać o ich opinię na temat tego pomysłu.. 

Inne opcje benefitów dla pracowników:

7. dofinansowanie wydarzeń kulturowych,

8. bilety do kina,

9. dodatkowy dzień urlopu,

10. dzień krótszej pracy,

11. opłacona przez pracodawcę integracja,

12. premia świąteczna/urodzinowa,

13. bezpłatna opieka medyczna.

Niskobudżetowe benefity dla pracowników, które wiele nie kosztują

14. biblioteczka firmowa 

15. firmowy ogródek, zielony taras

16. pokój drzemki „nap room”

17. pokój relaksacji „meditation room”

18. blender w kuchni – każdy może przygotować swój zdrowy koktajl owocowo-jogurtowy

19. toster w biurowej kuchni

20. wolny dzień w urodziny, a tort ze świeczką dzień przed urodzinami 🙂

21. krótszy czas pracy w piątki – „długi weekend”

22. ciekawe szkolenia prowadzone przez wewnętrznych specjalistów

23. kursy językowe w godzinach pracy.

 Jeśli chciałbyś zaopatrzyć swoje biuro w zdrowe przekąski, lub szukasz fajnego i zdrowego prezentu dla swoich pracowników – zapraszamy tutaj > Zdrowe przekąski do biura

i do kontaktu z nami > kontakt@fitomento.com 

*Badanie firmy Randstad employer brand research 2019,  raport krajowyPolska. Polska: 10 362 respondentów

**Raport „Co firmy powinny wiedzieć, by skutecznie promować zdrowe odżywianie i aktywność fizyczną pracowników? Raport z wyników reprezentatywnego badania 1000 pracowników średnich i dużych firm w Polsce”

Sprawdź ofertę zdrowych przekąsek!